Consultora de RH Estratégico, Cultura e Gestão da Mudança
Estratégia e Estrutura de RH
Um RH organizado, alinhado ao negócio e com indicadores que orientam decisões.
Apoio estratégico para empresas que querem estruturar, fortalecer ou evoluir seus processos de gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional. O trabalho é personalizado, respeitando o momento e os objetivos do negócio.
O que inclui
- Planejamento estratégico de RH, conectado ao planejamento da empresa
- Implantação ou reestruturação da área de RH
- Governança e processos de pessoas: políticas, papéis, rituais e fluxos
- Estrutura de cargos, salários e carreira — inclusive carreira em Y
- Políticas de remuneração e PLR
- Indicadores de RH e people analytics: painéis e KPIs para a gestão
- RH estratégico sob demanda: atuação como business partner ou head de RH em formato fracionado, para empresas que ainda não têm essa posição
Indicado para
Empresas em crescimento, empresas sem RH estruturado e empresas em reorganização.
Entregáveis típicos
Diagnóstico da área, plano de RH, políticas e processos documentados, estrutura de cargos e carreira, painel de indicadores.