Consultora de RH Estratégico, Cultura e Gestão da Mudança
Saúde Emocional e Riscos Psicossociais
Apoio ao RH e às lideranças para cuidar das pessoas — e atender à NR-1.
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Apoio o RH e a liderança a transformar essa exigência em gestão real: entender o que gera sobrecarga e sofrimento no trabalho e agir sobre as causas.
O que inclui
- Diagnóstico de fatores psicossociais: pesquisa estruturada e escuta qualificada de equipes e lideranças
- Plano de ação com a liderança, integrado ao PGR em conjunto com a equipe ou a consultoria de SST
- Formação de líderes para a prevenção: comunicação, metas, conflitos e conversas difíceis
- Programa de saúde emocional: palestras, rodas de conversa e campanhas internas
- Capacitação anual sobre prevenção ao assédio e à violência no trabalho, exigida das empresas com CIPA pela Lei nº 14.457/2022
Experiência
Implantação, com áreas especialistas, de um programa de excelência em SST e RH que levou à premiação Melhor RH Brasil 2019.
O inventário de riscos e o PGR são de responsabilidade técnica da área ou da consultoria de Segurança e Saúde no Trabalho; esta frente complementa esse trabalho com o olhar de gestão de pessoas.
Converse sobre a NR-1 na sua empresa